С 22.04.2024 по 28.04.2024  года в учреждении образования проходит

Неделя нулевого травматизма

«Vision Zero»

   «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» — это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления — безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

      Концепция «Vision Zero» предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

Сохрани свою жизнь и здоровье!

Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. Это также Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе.

История возникновения

Истоки Всемирный день охраны труда берет со Дня памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. Его начали отмечать 28.04.1989 трудящиеся Америки и Канады. Таким образом они почтили память коллег, которые погибли или получили травмы на рабочем месте. Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) и международное профсоюзное движение превратили этот день в событие общемирового масштаба, расширили его тематику, включив вопросы стабильной занятости и рабочих мест. С 1996 г. его отмечают профсоюзы во всем мире.

В 2003 г. МОТ предложила отмечать этот день официально. Сегодня его отмечают 175 стран, включая Республику Беларусь.

Традиции проведения

Во Всемирный день охраны труда проводится информационно-разъяснительная кампания, которая призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Ее цель — содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.

Каждый год МОТ выбирает актуальную тему, связанную с безопасностью и гигиеной труда, которой будет уделяться особое внимание. Первой такой темой в 2003 г. была «Культура охраны труда в условиях глобализации». В 2020 г. — «Остановить пандемию: охрана труда может спасти жизни людей».

В 2024 г. центральной темой станет «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».

Изменение погодных условий оказывает заметное влияние на сферу труда, особенно на безопасность и здоровье работников. К профессиональным рискам, которые усугубляются изменением климата, относятся в том числе:

— тепловой стресс;

— УФ-излучение;

— загрязнение воздуха;

— крупные промышленные аварии;

— экстремальные погодные явления;

— рост трансмиссивных заболеваний (заболевания человека, возбудителями которых являются паразиты, вирусы и бактерии, передаваемые переносчиками);

— усиление воздействия химических веществ.

В связи с этим к особой группе риска относятся прежде всего:

— работники, которые трудятся на открытом воздухе с физическими нагрузками (сельское хозяйство, строительство и транспорт), а также в жарких и плохо вентилируемых помещениях;

— работники экстренных служб, сферы здравоохранения и т.д.

— беременные женщины, дети, пожилые люди и люди с ограниченными возможностями.

МОТ ежегодно готовит к Всемирному дню охраны труда материалы и проводит глобальное мероприятие по выбранной теме. В этом году МОТ также подготовила ряд материалов. Они размещены на ее сайте.

Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты по охране труда организуют мероприятия ко Всемирному дню охраны труда. В этот день проходят круглые столы, семинары, выставки, конференции, форумы, посвященные актуальным проблемам охраны труда.

В Беларуси в преддверии Всемирного дня охраны труда также проводят церемонии награждения организаций-победителей ежегодных смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда. Такие конкурсы проводят в целях стимулирования как работников, так и нанимателей к соблюдению требований охраны труда.

Интересные факты о вкладе ученых и деятелей культуры в охрану труда

Гиппократ

Еще в 379 г. до нашей эры в Древней Греции великого ученого и врача Гиппократа заинтересовали условия труда рудокопов и пыль, которая воздействует на их организм. «Они дышат с трудом, имеют бледный и изнуренный вид», — писал он, указывая на болезнь горнорабочих, которая протекала с тяжелой одышкой, болями в груди и бледностью.

Плиний Старший

В I веке до нашей эры римский историк Плиний Старший писал о вредном действии пыли и о простейших средствах для защиты от нее. Для защиты рудокопов, добывающих киноварь (ртутный минерал, имеющий алую окраску) и серу в римских шахтах, он рекомендовал применять своеобразный респиратор. Делать его нужно было из ткани мочевого пузыря животных, поскольку она достаточно пористая, чтобы позволить человеку дышать, при этом отфильтровывает нежелательные частицы. О том, насколько широко применяли такие средства защиты, информации, к сожалению, нет.

Михаил Ломоносов

Великий российский ученый Михаил Ломоносов в своем труде «Первые основания металлургии или рудных дел» 1742 г. исследовал различные аспекты безопасности и гигиены труда «горных людей». Ломоносов описал не только то, какой должна быть организация подземных работ, но и меры по их безопасности, в том числе какими должны быть ограждения и одежда рабочих. Он разработал теорию естественного проветривания, ввел понятие вентиляции, сконструировал вентиляционные установки и обосновал необходимость создания вентиляционных путей на первом этапе разработки горной породы. Также ученый выступал против использования детского труда на горнорудных заводах.

Франц Кафка

Писатель Франц Кафка получил степень доктора права и поступил в 1908 г. на работу в Богемское Королевское Агентство по страхованию рабочих от несчастных случаев. Кафка документировал и зарисовывал случаи травм, выявлял неисправное и опасное для работы оборудование, обсуждал с владельцами предприятий меры по предупреждению несчастных случаев. Существует версия, что писатель в 1912 г. создал первое в Европе средство защиты головы для рабочих — прообраз современной каски, за что получил золотую медаль от Американского общества по безопасности труда.

Винсент Ван Гог

Художник Винсент Ван Гог в 1878 г. прошел курс проповеди в Протестантской миссионерской школе. Затем он стал миссионером в Боринаже, бедном шахтерском районе на юге Бельгии. В шахтах постоянно гремели взрывы и гибли сотни людей, в районе была эпидемия тифа. Винсент Ван Гог потребовал от дирекции шахт срочно принять меры по улучшению условий труда, т.к. от этого зависит здоровье и жизнь шахтеров. Когда рабочие решились на забастовку, художник организовывал сбор средств бастующим и спорил с дирекцией шахт. После забастовки хозяева шахт пошли на некоторые уступки.

Казимир Малевич

Казимир Малевич изучал психологию цвета, его влияние на эмоциональное и физическое состояние человека. Он первым предложил использовать оранжевые куртки для дорожных работ. Этот цвет обладает наивысшей контрастностью и потому обеспечивает максимальную видимость человека в любой рабочей зоне, в том числе в условиях сумерек, тумана.

Варвара Степанова и Александр Родченко

Российские художники-авангардисты — супруги Варвара Степанова и Александр Родченко спроектировали комбинезон и ввели его в эксплуатацию как удобную рабочую одежду и первую униформу, подходящую как мужчинам, так и женщинам. Александр Родченко сформулировал основы функционала удобного рабочего костюма: головной убор, карманы для инструментов, широкие рукава и брючины, не сковывающие движений. Предложенные Варварой Степановой цветовые сочетания (синий — черный — белый, оранжевый — зеленый — белый, черный — красный — белый и т.д.) — основные цвета современной спецодежды.

Создание нанимателем безопасных условий труда, т.е. таких, при которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Систематический анализ причин (технических, организационных, личностных) возникновения травм на производстве, принятие незамедлительных мер по их устранению и недопущению - являются одним из важнейших условий искоренения производственного травматизма или сведения его к минимуму.

Квалифицированное проведение следующих инструктажей работников по технике безопасности:

Вводный инструктаж - должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.

Инструктаж на рабочем месте (первичный) - должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику.

Периодический (повторный) инструктаж - проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны проходить работники торговли и общественно питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).

Внеплановый инструктаж - проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев из-за недостаточности предыдущего инструктажа.

Текущий инструктаж - проводится после выявления нарушений правил и инструкций по технике безопасности или при выполнении работ по допуску – наряду.

Индивидуальная воспитательная работа с лицами, относящимися по субъективным причинам к потенциальным нарушителям мер безопасности.

Все эти меры помогут избежать производственного травматизма или свести его к минимуму.

Травматизм занимает ведущее место в структуре заболеваемости и является одной из основных причин первичной инвалидности и смертности взрослого населения и детей. Ежегодно в Республике Беларусь травмируется около 800 тысяч человек, из них около 120 тысяч - дети.                          

Что же такое производственная травма?

Производственная травма – это внезапное повреждение, возникающее при выполнении работы или нахождения на предприятиях (учреждениях),влекущее за собой нарушение целостности тканей, правильного функционирования отдельных органов и потерю трудоспособности на какое-то время.

Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется травматизмом.

Несчастные случаи делятся:

По количеству пострадавших:

• - одиночные (пострадал один человек);
• - групповые (пострадало одновременно два и более человека);

По тяжести:

• легкие (уколы, царапины, ссадины);
• тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга);
• с летальным исходом (пострадавший умирает)

В зависимости от обстоятельств:

• - связанные с производством;
• - не связанные с производством, но связанные с работой;
• - несчастные случаи в быту.

Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой или к несчастным случаям в быту. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких – либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РБ по спасению человеческой жизни и т.п.

По причинам вызвавшим травмы: механические, термические, электрические, химические.

По характеру: раны, ушибы, переломы костей, вывихи, ожоги термические и химические, попадание инородных тел в глаза.

Многие из вышеперечисленных видов травм связаны с образованием открытой раны, через которую могут попадать разные инфекции и вызывать воспалительный процесс, вплоть до нагноения. Гнойничковые заболевания являются наиболее частой формой осложнения травм. Особенно это относится к небольшим травмам, то есть микротравмам (царапинам, ссадинам, небольшим порезам, уколам и т.п.), когда пострадавшие не уделяют им серьезного внимания и не обращаются за медицинской помощью. Продолжая работать с открытой ранкой, рабочие загрязняют ее, способствуя более быстрому и интенсивному инфицированию.

1. Стать лидером — показать приверженность принципам

2. Выявлять угрозы — контролировать риски

3. Определять цели — разрабатывать программы

4.Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

6.Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки

7. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия

Зависит от тяжести полученной травмы и состояния травмированного. Действия очевидцев производственной травмы можно разделить условно на три основных этапа.

Первый этап – помощь на месте происшествия, которая может быть оказана медработниками ( например фельдшером здравпункта, если травма произошла на территории предприятия) или людьми, не имеющими специальной медицинской подготовки, в том числе и самим пострадавшим.

Второй этап – транспортировка пострадавшего (при необходимости) в медицинское учреждение. Основные требования к ней – быстрота и обеспечение оптимальных условий для больного.

Третий этап – лечение больного в специализированном отделении больницы или амбулоторно-поликлинниическом учреждении.

Причины возникновения производственных травм условно можно разделить на три категории:

• Технические - в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п. Последнее относится, прежде всего, ко всем вращающимся и движущимся узлам и агрегатам оборудования, а также к частям оборудования, находящегося под током (клеммам, рубильникам, малоизолированным проводам и т.п.), емкостям с сильнодействующими веществами, горячим поверхностям т.д.
• Организационные– несоблюдение правил техники безопас-ности из-за неподготовленности работников. Низкая организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.
• Личностные- (человеческий фактор) – особенности характера и наклонностей работающего, его отношение к собственному здоровью и строгому выполнению всех мер безопасности на производстве.

Все вышеперечисленные причины являются как бы общими, порождающими травматизм. Непосредственными же факторами травмирования наиболее часто являются: падение рабочего с высоты, падение тяжестей, отлетание деталей, осколков или инструментом, попадание рукой или другим частям тела в механизмы или другое движущееся оборудование, удары инструментов по руке, ноге или другими частями тела, попадание в глаза пыли, мелких осколков и т.п., отлетание горячих искр, соприкосновение с горячими поверхностями или жидкостями, проводниками, находящимися под током, едкими жидкостями и другими веществами.

подробнее

ПОЛИТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА НАПРАВЛЕНА НА:

• создание на рабочих местах условий труда, соответствующих установленным в Республике Беларусь стандартам безопасности.
• приоритетное финансирование мероприятий по улучшению условий и безопасности труда.
• постоянное совершенствование деятельности  по охране труда и повышение ее эффективности.

Основными направлениями деятельности учреждения образования
в области охраны труда является:

•  соблюдение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
• организация регулярного анализа выполнения мероприятий, направленных на достижение полной безопасности труда, постоянное улучшение системы управления охраной труда;
• активное вовлечение в процесс управления охраной труда,
   в обеспечение безопасных условий и охраны труда  всех  работников учреждения образования с целью применения современных методов управления охраной труда, направленных на предупреждение несчастных случаев
  на производстве и профессиональных заболеваний, непрерывное совершенствование деятельности по охране труда, доведение
  до каждого работника его обязанностей по охране труда;
•  обеспечение ответственности руководителей и каждого работника за безопасность труда работающих, безаварийную работу производственных объектов;
• систематическом информировании работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
•  совершенствование деловых отношений с коллегами, создание благоприятных эмоционально-психологических условий на каждом рабочем месте;
• непрерывная идентификация опасностей, оценка рисков
  и управление ими на рабочих местах, проведение предупреждающих и корректирующих действий, направленных на предотвращение возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• обучения и повышения квалификации работников в области ох­раны труда;
• реализации идеи о том, что безопасность труда — дело всех
  и каждого.

Руководитель обязуется регулярно проводить анализ системы управления охраной труда.

Любые инициативы работников учреждения образования, направленные на улучшение условий и повышение уровня безопасности труда, будут поддержаны руководителем учреждения образования.

Согласно Закону Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда  охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-эпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
и средства.

Трудовым кодексом РБ установлены не только права и гарантии работника на охрану труда (ст. 222 и 223), но и его обязанности
(ст. 232).

СТАТЬЯ 222. ПРАВО РАБОТНИКА НА ОХРАНУ ТРУДА

Каждый работник имеет право на:

1. рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
2. обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда;
3. обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами
   и средствами;
4. получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
5. личное участие или участие через своего представителя
   в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными
   на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания;
6. отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его
   и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
   за исключением выполнения вышеуказанной работы.

СТАТЬЯ 223. ГАРАНТИИ ПРАВА РАБОТНИКА НА ОХРАНУ ТРУДА

Для реализации права работника на охрану труда государство осуществляет государственное управление в области охраны труда, контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда
 и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его
и окружающих; не предоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), работнику
до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан обеспечить направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением
на период получения образования среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи
 с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением врачебно- консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний, направление работника
на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением
на период получения образования среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.

СТАТЬЯ 232. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работник обязан:

1. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
2. выполнять нормы и обязательства по охране
3. труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;
4. использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя;
5. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж
   и проверку знаний по вопросам охраны труда;
6. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
7. немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим
   и доставке их в организацию здравоохранения;
8. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

ознакомиться

Организация работы по охране труда, профилактике производственного травматизма и несчастных случаев во время образовательного процесса в детском саду

Зачастую мы сами пренебрежительно относимся к своему здоровью
 и здоровью окружающих.

Отсюда и травмы на производстве и в быту. Во избежание травмирования и несчастных случаев в подразделениях разработаны инструкции по охране труда, с которыми руководители подразделений знакомят и проводят инструктажи по охране труда. Прежде чем приступить к работе внимательно изучите их, чтобы знать, как избежать потери здоровья. Вы узнаете в инструкции, что нужно сделать перед началом работы, как вести себя во время работы и что нужно сделать по ее окончанию, а также как поступать в аварийных ситуациях. Внимательно ознакомьтесь с инструкциями по охране труда по вашей специальности и приборами, с которым вам придется работать.

Перед началом работы не забудьте надеть спецодежду и осмотреть свое рабочее место, чтобы вам ничего не мешало. Проверьте исправность вашей техники.

При работе на компьютере не забывайте делать технические перерывы, чтобы не напрягать глаза, сделайте комплекс упражнений для глаз.

Не забывайте и про электробезопасность. Перед началом работы на электрооборудовании ознакомьтесь с руководством по эксплуатации и техникой безопасности работы на нем.

Не оставляйте без присмотра включенное оборудование и не допускайте к работе на нем посторонних лиц. При длительном отсутствии выключайте его. В случае неисправности выключите электрооборудование и доложите о случившем своему руководителю.

При работе с удлинителем к оборудованию старайтесь расположить провод так, чтобы он не путался под ногами у вас и посетителей. По окончанию рабочего дня отключите от электросети оборудование, на котором вы работали, и уберите принадлежности в установленное руководителем место.

Не забывайте про личную гигиену.

В аварийных ситуациях (проблемы с водоснабжением, отоплением, электроснабжением, возгоранием или пожаром) немедленно сообщайте  руководителю и звоните в соответствующую аварийную службу по телефону для устранения. Если вы можете минимизировать последствия, примите соответствующие меры.  

ПОМНИТЕ, ЧТО СОБЛЮДАЯ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА, ВЫ СОХРАНИТЕ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ И ЗДОРОВЬЕ ОКРУЖАЮЩИХ.